Побоищенский сельсовет муниципального района
Кугарчинский район Республики Башкортостан

Новости

Сжигание сухой травы и мусора опасно!

Сжигание сухой травы и мусора опасно!

Статистика пожаров показывает, что с наступлением весны и жаркой погоды возрастает опасность возникновения природных пожаров.

Так, сегодня в с. Миндяк Учалинского района на ул. Партизанская дедушка решил сжечь сухую траву на личном подсобном участке. За считанные минуты пламя начало распространяться.

Жена мужчины, которая в этот момент находилась дома, увидев происходящее, незамедлительно обратилась за помощью.

На место происшествия оперативно прибыли силы и средства Госкомитета РБ по ЧС, МЧС России и другие экстренные службы.

К сожалению, в ходе тушения на земле обнаружен погибший мужчина, 1959 г.р., причина его смерти устанавливается.

В большинстве случаев природные пожары возникают из-за нарушения человеком требований пожарной безопасности. Особенно наблюдается увеличение количества пожаров в выходные и праздничные дни, когда люди массово направляются на природу, в сады и приусадебные участки.
Помните! Сжигание мусора и прошлогодней травы на своих огородах и дворовых территориях может привести к возникновению пожара, который быстро распространяется и переходит на строения и дома, особенно в ветреные дни.
Во многих случаях травяной пал становится причиной лесных пожаров. В лесу может гореть практически все: трава, мох, пни, порубочные остатки, корни, кустарники, листья, древостой.
Уважаемые жители и гости республики! Соблюдайте элементарные правила пожарной безопасности:
– не сжигайте сухую траву;
– не разрешайте детям баловаться со спичками;
– не оставляйте в лесу предметы - стеклянные посуды, которые в солнечную погоду могут воспламенить сухую растительность;
– при обнаружении пожара примите меры по его тушению;
– при невозможности потушить возгорание своими силами, отходите в безопасное место и немедленно сообщайте о нем по телефону «112».

Берегите себя и своих близких!

#Госкомитет_РБ_по_ЧС #учалинскийрайон #безопасность #миндяк

Жителям республики доступна новая возможность получить пожарный извещатель через республиканский портал государственных и муниципальных услуг

Жителям республики доступна новая возможность получить пожарный извещатель через республиканский портал государственных и муниципальных услуг

Жителям республики доступна новая возможность получить пожарный извещатель через республиканский портал государственных и муниципальных услуг: https://gosuslugi.bashkortostan.ru/#/shortCard/1001.

????Напомню, БЕСПЛАТНО его могут получить 12 категорий, с которыми можно ознакомиться по ссылке: https://gkchs.bashkortostan.ru/activity/4471/.
Все просто: заявитель заходит на портал, заполняет соответствующую информацию и прикладывает необходимые документы. Эти материалы поступают на рассмотрение в Центр профилактики пожаров Госкомитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям. Далее сотрудники Центра связываются с заявителем и передают ему извещатель.

Только вдумайтесь в цифры: благодаря этим минисиренам в нашей республике спасены 695 человек, в том числе 268 детей. И это только официальная статистика!

Поэтому призываю установить в своём доме пожарный извещатель, который сохранит не только Вашу жизнь, но и жизнь Ваших близких! ✅

#безопасность
#Госкомитет_РБ_по_ЧС
#командаХабирова
#правительствореспублики
#правительстворазвития

О необходимости подготовки к безаварийному пропуску половодья

В целях осуществления мероприятий по обеспечению экологической безопасности во время весеннего половодья 2022 года, в соответствии с приказом Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан № 236 п от 05 марта 2022г., Мелеузовским территориальным комитетом были оповещены руководители предприятий, имеющих потенциально опасные объекты, о необходимости проведения мероприятий по подготовке к безаварийному пропуску весеннего половодья, о проведении проверки технического состояния гидротехнических сооружений, очистных сооружений, накопителей, обваловок, иловых карт, амбаров, транспортных трубопроводов, складов для хранения минеральных удобрений, ядохимикатов, токсических веществ и других потенциальных источников загрязнения водных объектов.  До наступления весеннего половодья, руководители предприятий, имеющих потенциально опасные объекты должны обеспечить зачистку территорий предприятий, с вывозом загрязненного снега в специально отведенные места, убрать в закрытые складские помещения отходы, сырье и продукцию, произвести обваловку мест складирования навоза, животноводческих ферм и комплексов, силосных сооружений и складов ГСМ.

          Комитетом определены точки контроля качества сточных и поверхностных вод, требующих обязательного аналитического контроля в период весеннего половодья 2022 года. В период прохождения половодья комитетом будут проведены выездные обследования состояния потенциальных источников загрязнения, расположенных в зонах возможного затопления (подтопления), состояния водоохранных зон и их прибрежных защитных полос, будет обеспечиваться поиск и оперативный контроль источников загрязнения при возникновении аварийных ситуаций в период половодья и координация работы аналитической службы Стерлитамакского подразделения ГБУ РБ УГАК.

Порядок установления испытательного срока и начисления заработной платы при приеме на работу.

При заключении трудового договора работодатель вправе установить испытательный срок, по соглашению сторон, в целях проверки работника на соответствие занимаемой должности.

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Срок испытательного срока по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

При этом, в случае заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Следует иметь ввиду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовым кодексом установлен перечень лиц, при приеме на работу которых испытательный срок устанавливаться не может, к ним относятся: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без установления испытательного срока.

При этом трудовым законодательством не предусмотрено установление более низкой заработной платы на период испытательного срока.

В соответствии с частью 3 статьи 133 ГК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 6.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц. С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан с учетом районного коэффициента составил 15 973,5 рубля

 

Помощник прокурора района                                              Р.Р. Хисматуллина

Обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей жилыми помещениями.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, нуждаются в повышенной социальной защите со стороны государства.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 92, ст. 98.1, ст. 103, ст. 109.1 Жилищного кодекса Российской Федерации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотрено предоставление жилого помещения специализированного жилищного фонда по договору социального найма жилого помещения.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые не являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений, в порядке, установленном законодательством субъекта Российской Федерации, однократно предоставляются благоустроенные жилые помещения специализированного жилищного фонда по договорам найма специализированных жилых помещений.

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации формирует список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которые подлежат обеспечению жилыми помещениями, включаются они в список по достижении возраста 14 лет.

Заявление о включении в список подается законными представителями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, в течение трех месяцев со дня достижения ими указанного возраста или с момента возникновения оснований предоставления жилых помещений.

Жилые помещения предоставляются указанным лицам, по их заявлению в письменной форме по достижении ими возраста 18 лет.

Следует иметь ввиду, что жилые помещения предоставляются по окончании срока пребывания в образовательных организациях, организациях социального обслуживания, медицинских организациях и иных организациях, создаваемых в установленном законом порядке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также по завершении получения профессионального образования, профессионального обучения, либо окончании прохождения военной службы по призыву, либо окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях.

Лицам, поставленным на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении, необходимо по достижению совершеннолетия самостоятельно обратиться с письменным заявлением о предоставлении жилого помещения в администрацию МР Кугарчинский район.

Право на обеспечение жилыми помещениями сохраняется за лицами, указанной категории до фактического обеспечения их жилыми помещениями.

При этом срок действия договора найма специализированного жилого помещения, составляет пять лет.

По истечению срока действия указанного договора найма, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, имеют право на приобретение в собственность бесплатно, в порядке приватизации, жилого помещения.

 

Помощник прокурора района                                              Р.Р. Хисматуллина